人事管理-日事清

如何轻松搞定精准招聘？大招已出，请注意查收！

员工是企业的基本单位，企业的发展、目标的实现都离不了组织内成员的存在。因此，在企业的不断发展过程中需要不断扩充、优化、升级我们的团队，这就涉及到了招聘。招聘是人力资源管理的六大模块之一，依据企业的经营目标，由企业的人力资源管理部门和其他职能部门通过科学的招聘方法选拔岗位所需要的人才的过程，主要工作包括确认招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试测试、评估决定、发放录用通知等。

2019-08-28 11:34:26 招聘

新员工试用期管理办法和考核规范|用日事清做人事管理指南

在培训期之后就是我们的试用期了，试用期我们有三个月的时间。

2019-04-17 14:29:10 新员工

“员工越来越难管？”,你是否真正想过如何让新员工快速融入团队？|日事清入职培训管理

这一节我们讲下新员工入职后的培训。以我们的新员工为例，日事清的新员工在入职过程中，日事清具体是如何发挥作用的？我们会有建一个「新伙伴入职流程」的计划，然后在这个计划里面其实有很多个子计划，然后哪个部门入职的是谁，他是在什么时候去入职的，写得很清楚，所以在这个人到来的第一天之前，其实这个已经有存在了。他他的领带人直接负责跟他入职之后，我们公司里面有安排mentor去负责跟他熟悉对接接下来的事情。我们

2019-04-12 16:53:45 新人培训