9月更新｜绩效字段大升级：显示、排序、配置全交给你！
金秋九月，我们的绩效功能迎来一次重要升级。
这次更新，尤其适合管理员、领导和 HR ——我们的绩效表单变得更强大也更灵活了！！！
在绩效里，每个考核指标都不是孤立存在的，它都会配套一整组考核要素（字段）。比如考核标准、权重、门槛目标、挑战目标、单位、结果值、评分方式……这些要素组合在一起，才能让考核公平、透明，也更容易对齐目标。
而这次最大的变化，就是这些考核字段，现在都能按需配置了！！！
想要显示的字段就打开，不需要的就关掉，表单更简洁；
顺序可以自己调整，把最重要的内容放在最前面；
还可以新增自定义字段，把团队特别关注的指标加进来。
这样一来，不管是管理员在配置模板，还是员工在填写绩效，都能用到更贴合业务场景的表单。绩效既能做到统一规范，又能保留灵活度，真正让管理更高效。
对了，本月我们开放了限时试用名额。
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接下来我们就来看一下吧：
很多用户在做绩效时可能都有这样的感觉：绩效表里考核要素太多，真正用得上的没几个，结果页面又空又长。这次优化，就是让我们能自己决定——哪些字段显示，顺序怎么排，让绩效表清清爽爽。
第一部分，考核字段排序
进入绩效 → 偏好设置 → 字段设置。
在右上角，你会看到一个【字段排序】按钮。点开以后，就会弹出排序界面。
这时候，列表里会显示当前指标下的所有字段。你只需要拖动左边的小按钮，就能把字段顺序调整到自己习惯的位置。
比如说，你想把“权重”放到最前面，“备注”放到最后面，就直接拖一拖就好。
注意一点：指标名称是固定的，永远在第一列，不能改。
改完以后，排序会同步到考核模板和维度里，也就是说，不管你在哪里打开，看到的顺序都是一致的。
第二部分，字段显示。
大家总会遇到一个问题：有些字段没什么用，但页面里还是会显示
这次优化之后，我们把逻辑改清楚了：哪些字段显示，哪些不显示，全靠你在配置里自己设置。
那具体怎么操作呢？
来，跟着我一步一步走：
第一步，进入【设置】 → 【考核模板设置】。
在这里，你可以看到所有的考核模板和考核内容。
第二步，点开其中一条考核内容，点击右侧的【编辑】。
这时候就会进入到“编辑考核维度”的界面。
第三步，在这个界面里，点【配置】，你会看到“字段配置”的选项。
点进去以后，就能看到一整列字段。每个字段右边都有一个开关。
第四步，就是选择要不要启用。
想要显示的，就打开开关； 不需要的，就关掉。
系统默认是字段全部启用的，你可以根据需要来调整。
比如说，部门考核里我们只想要“目标值、权重和备注”三个字段，就把其他字段关掉。这样员工在填写的时候，只会看到这三个要填的，页面就干净很多。
另外要记住一点：
以后字段要不要显示，完全看这个开关。
也就是说 你开了，就一定会显示；你关了，就一定不会显示，哪怕里面有值也不会出现。
第三部分，自定义字段。
再说自定义字段。
很多时候，系统自带的字段不一定能满足我们的需求。比如有的团队除了看目标值、权重，还想额外加一个“客户投诉次数”，或者“学习成长分”。这时候，就可以用自定义字段来扩展。
那具体怎么操作呢？我带大家一步一步走：
第一步，我们先去【偏好设置】 → 【字段设置】。
在这里，点开【自定义指标设置】，就能自己加一个新的字段。
比如说，我现在添加一个叫“客户满意度”的指标。输入名称以后，点保存，这个字段就会出现在自定义字段的列表里。
第二步，我们再回到【考核模板】或者【考核内容】。
点开某一个考核内容，点击【编辑】，进入编辑维度的页面。
在字段配置这里，你会看到刚刚新增的“客户满意度”。默认它是关闭的，需要你手动打开。
打开以后，这个字段就会跟着模板一起显示出来，员工在填写绩效的时候也能看到。
总结一下
这次的优化，可以说是一次把绩效表单交还给管理员的升级。
第一，字段顺序现在可以自己排了。想把最重要的权重放前面，备注放后面？拖一拖就行，整个表单一眼就清楚。
第二，字段要不要显示，也完全由你来定。用得上的就开，不需要的关掉，员工在填写时看到的就是干净、聚焦的表单。
第三，系统还支持自定义字段。除了默认的目标值、权重这些，你们团队关心的特殊指标，比如“客户满意度”“培训完成率”，都能加进去，考核更贴近实际业务。
所以，无论是管理员在配置模板，还是员工在填写绩效，现在用到的都是真正有用的内容。绩效既能保持统一规范，又能灵活适配，让管理更高效，体验也更顺畅。
以上就是这次绩效功能的更新介绍。
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