模版选择不灵活、指标配置不便捷、结果录入容易出错……这些是在日常考核中，我们收到的大家反馈的问题。

这一次，日事清对【绩效】模块进行了全面升级。我们围绕发起流程、指标接入、结果录入、绩效沟通等关键环节，做了更细致、更贴近实际工作的优化。

不管你是HR在搭流程，还是主管在带团队，或者员工在参与执行，这次更新都能让你的操作更清晰、流程更顺畅、执行更有抓手！

模板选择更灵活，发起考核更轻松

当你想要发起一次绩效考核，不再需要在一堆模板中来回筛选。

你可以按分组快速查看，支持一键全选当前分组的模板，快速完成勾选。

更贴心的是，模板之间的选择互不影响，仅在关闭弹窗或点击“取消”时才清空选中项，这样在操作过程中选择也不会轻易丢失。

同时，我们还新增了“发起考核”快捷入口，有权限的用户可直接点击发起，跳过多级操作，整个流程更加流畅。

系统指标一键接入，全面构建绩效维度

如果你需要引入任务完成情况、流程状态、业务数据等作为考核依据，可以一键接入系统指标字段，如导入目标、任务、经营指标等，帮助你更全面地构建绩效维度。

流程节点全面优化，职责更清晰，动作更精准

在绩效流程中，谁负责制定、谁来校准、员工是否确认，每一步都很关键。为了让你在管理中更直观地掌握流程状态，我们对流程节点的命名与表达方式做了统一优化。

节点名称更贴近实际职责

• 原 “考核内容确认” → “考核内容制定”
• 原 “考核结果确认” → “考核结果校准”

这样的调整，能让你更快理解每个节点的操作意图和负责人角色，尤其在团队协作中，职责更加清晰，不容易混淆。

全链条同步改名

这次优化不仅改了名称，相关的按钮、待办任务、通知提醒和操作记录也同步统一，你在不同页面看到的内容都保持一致。

无论是 HR 配置流程，还是员工操作绩效，都能更加明确每一步该由谁处理、是否已完成。

如果你正在完善公司内部绩效管理流程，这样的细节优化将帮助你更好地落地执行、监督过程、减少误会。

新增双确认节点，保障绩效执行更严谨

为了帮助大家更清晰地管控绩效流程，确保每个环节有人确认、有据可查，我们新增了“内容确认”与“结果确认”两个关键节点，让绩效考核过程更加透明、闭环、可靠。

在考核模版中，开启“考核内容确认”节点后，系统将自动提醒被考核人确认内容，确保指标、权重、考核说明等都已知晓。

相关按钮、待办、通知、操作记录也已同步统一命名，一目了然，通俗易懂。

同样，在考核模版中，开启“考核结果确认”节点后，系统将通知提前设置好的校准人确认结果，避免“分数一出来就结束”的仓促，给到员工一个反馈和理解的机会。

相关按钮、待办、通知、操作记录也已同步统一命名，一目了然，通俗易懂。

签名确认环节流程更规范

如果你在考核模板中启用了“签字确认”选项，系统将在相关环节中提供手写签名功能，让流程具备更强留痕能力与正式性，适用于需要员工对关键信息“明确签字”的业务场景，例如试用期评估、年终考核、目标责任制确认等。

开启后，详情页右上角按钮会显示为“签字确认”。点击后将弹出签名窗口，左侧为二维码，可使用手机扫码进入签名页面（类似白板界面），支持手写签名。

完成签名后，签名图像将同步显示在网页端，原按钮变为“确认结果”，若在此之前已签过名，页面会显示“使用上次签名”按钮，可一键复用，提升效率

签字确认后，流程节点右上角会出现签名 icon，鼠标悬停时可预览签名图像。为后续回溯与记录提供可视化依据。

新增绩效面谈模块，考核不止是打分

考完绩效以后，你也许还希望有一场真正的沟通。

现在，日事清支持开启“绩效面谈”环节，帮助你实现从“打完分”到“说清楚”的闭环。

你可以设置触发条件：

• 按得分：低于某分数自动进入面谈；
  
• 按等级：选定等级触发面谈；

同时支持使用复盘模板结构，不必另起文档。你还可以指定面谈负责人（本人、上级、主管或多人），并控制查看权限。

在面谈页中，你可编辑、保存、提交，整个过程流畅易用。系统还会自动记录每一次面谈动作，确保反馈可落地、过程可回溯。

双节点录入上线，操作更聚焦

以往结果值录入时，手动评分和自动评分混在一起录入，界面拥挤、字段容易看错，不同维度的填写逻辑也不一样，尤其在多人协作时，容易出现分工不明确、操作易出错的情况。

为了解决这个问题，日事清上线了“双结果值录入节点”功能，让你在设置考核流程时，可以将手动评分和自动评分的录入步骤分开处理，让操作更聚焦、流程更稳妥。

在设计考核流程时，你需要先在考核指标里新建一个定量指标，并开启结果值录入，选择自动评分。

建好后，在考核内容里增加这一模版指标，流程里就会出现“结果值录入”这一节点

你只需在结果值录入节点的设置中，勾选“仅录入手动评分的考核指标”，系统就会自动生成两个结果值录入节点：

• 第一个节点：仅显示需要人工填写的指标，适合评分人逐项补充结果
  
• 第二个节点：仅包含自动评分的指标，便于统一导入系统数据或计算结果

两个节点的填写体验和现在用的结果录入是一样的，在结果值录入节点中，仅展示当前需要录入结果值的指标，不再显示全部指标。如果你正面临复杂的绩效体系，或者团队协作评分环节常出问题，这个功能能大幅减轻你的管理负担，让流程更稳、更准、更省心。

这一次，我们不仅优化了操作体验，更是在帮助你把绩效流程真正跑起来。

从模板选择、指标接入，到确认节点、面谈复盘，每一个环节都力求更清晰、更灵活、更贴合业务日常。

我们希望，这些更新能让你在推动绩效落地时，少一点反复沟通，多一点流程支持；少一点手工维护，多一点系统帮忙。

如果你在使用中有任何问题或想法，欢迎随时和我们说。你关心的场景，就是我们努力的方向。

日事清会继续和你一起，把绩效这件事做好、做实、做出成效。