人事部门如何用日事清做招聘管理?

招聘在日事清中以计划的形式体现,将招聘流程可视化,让招聘过程中的参与人员对招聘进度以及相关事项一目了然,做到信息公开透明,目标一致,从而提高工作效率。


创建计划【招聘面试】


创建卡片:确认招聘流程,将招聘流程:简历筛选—>安排初试—>安排复试—>offer发放—>人才库—>安排入职,作为计划中的卡片



添加计划成员:添加招聘过程中涉及的成员



添加任务:人资会根据招聘规划中确认的需求去不同的渠道筛选简历,并将符合需求的简历放在简历筛选中,并将信息转变成一条一条任务



为任务添加负责人及任务时间:针对每个招聘任务可以安排对应的负责人员,以及安排任务执行的时间。





任务备注:任务中可以上传候选人的简历,方便大家查看候选人的相关信息,针对每个成员,还可以设计评分表,对候选人的综合表现进行评分,我们可以通过综合评分选出综合素质最高,最匹配岗位的候选人。



任务流转方式:

安排初试的任务将它从简历筛选中手动拖动到安排初试中,初试进入复试的任务拖动到复试中,复试通过的拖入发放offer,同意入职的拖动到安排入职中,如果没有入职,或者在初试以及复试失败的可塑性人才,会拖动到人才库中,入职的成员就可以将任务打钩完成。





我们通过看板的形式将招聘的整个过程标准化,帮助每个成员清晰的知道自己现在要做什么,接下来要在什么时间做什么。让目标明确,流程清晰,从而提高招聘人员的工作效率。



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