优秀管理者需要具备的气质?

我们身边的很多人,回忆自己的职场经历,总是能想起那么一两位对自己影响深刻的上司。

伟大的上司可以成为我们的朋友、老师、教练、对自己的职场素养的增加和职场能力的提高有莫大的帮助,甚至当你回顾自己人生的时候,他/她可能都曾经在某个关键的节点扭转你的人生,他们可能在你从没想到的方面改变着你的职场生涯。

这样的领导通常会鼓励下属、给予下属能拓展自己能力的的挑战。

缺乏管理经验的管理者一般会走向两个极端,要么「单打独斗」,要么做「无所作为的老好人」。第一种情况的管理者,他们往往喜欢自己做事,不擅长授权,他们总会认为自己做比和别人一起做要更有效率、质量更高,他们不愿意征求意见,别人的意见没有被讨论和采纳的机会。

另外一种则是把工作统统授权下去,自己成了甩手掌柜。完全放任不管。

真正的优秀的管理者不是自己单打独斗,而是带领团队作战,

他们不会做一个平庸的老好人、绵羊型领导,也不会单打独斗,做嘴上乔丹。而是倾向于激发团队的潜力,让团队做出优秀更多的事情。

真正优秀的管理者不会从心态上有一种高于下属的优越感。他们拥有专业的知识能力视角,而且关键时候会坚持自己的

看法,但是他们会鼓励下属多多交流和脑暴,创造激发下属创造力的氛围,从大家的建议中找到更好的方法。

真正优秀的管理者从不会居功自傲,而是把业绩看作是团队的成果,把问题看成是自己在管理中的失责,并积极改善。

真正优秀的管理者能建设有战斗力的团队的管理者,让团队做出比但个人伟大的多的业绩。

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职场上遇到优秀的领导何其有幸,但是坦白说我们还是背时的几率比较大,接下来结合自身经验说说遇到糟糕领导怎么办,希望对深陷愤怒和委屈中的你有点用。


优秀的上司通常有可贵的共同点,然后糟糕的上司却各有各的。

他们有的缺乏能力、有的居功自傲、有的喜怒无常、有的吝啬小气、有的言而无信,有的任人唯亲。更可怕的是,他们可能集多种缺点于一身。

每天和这样的上司一起工作,他打击着你的积极、动力和希望,让你愤怒,委屈、苦闷,直到有一天甩手走人

一个坏的上司有可能会扼杀你。

然而不管遇到多么糟糕的上司,如果你只是把自己当作一个受害者,将负面情绪发泄给同事,或者甩手走人,那么你就等于完全把自己打败了。

你要做的——首先考虑是不是自己的问题,如果是,那么寻求提高。

如果你确信问题不在自己身上,那么你要开始考虑,公司是否会愿意长期留下这位能力态度业绩都无所长的上司。

——有时候,一个糟糕的上司将会出局。

那你只要继续做好业绩,保持乐观的态度,直到希望出现。

——可是,如果你的上司在短期内不会离开,

你可以问自己一个问题——我为什么要留在这里工作。

有些人选择一份工作是基于自己对这个行业的热爱,有些人是因为工作的地点不用出差或者离家近的便利,有时候你继续坚持某个让你陷入困境中的工作,也仅仅是因为这个公司有特别好的名声。

当你发现自己面临一个难以忍受的上司,你就要重新权衡——是否值得?

如果答案是不值得,那么就要开始做退出的打算,及时止损。

如果你在这份岗位上能看到更能吸引你的长期利益,那么你就应该改变对这个垃圾上司的认知——

他并不是你生活的全部,他只是你职场生涯中某个微不足道的消极的地方。

权衡后,你就不需要再抱怨这个上司的种种恶心的地方,而要为你权衡后的决策负责,——

如果你要追求你向往的长期利益,那么就不能部承担相应的后果——忍受垃圾上司只是其中之一。


这位糟糕的上司在某些程度上也是你的老师

——他让你记住,有朝一日你成为了一个管理者,绝对绝对、不要做像他这样的上司。